こんにちは。
ジヂです。
自分の持ち受け仕事だけでも手いっぱいなのに
新入社員が入ってくると
上司は当たり前のように
末端社員のあなたに新人教育を任せてきた
という経験はおそらくお有りだと思います。
![](https://assets.st-note.com/img/1711785945594-e70AYLV8wJ.jpg)
本題
確かに仕事量が増えてきたので
増員するのは当然なんですが
そこでなぜ上司が新人を直接教育をせず
末端社員のあなたに
教育を任せてくるのでしょうか?
それはただ単に上司が面倒くさいだけだからです。
![](https://assets.st-note.com/img/1711786009254-Mn9nMkkaND.jpg)
運よくあなたに
教育の適正があれば
会社や上司の儲けモン
それよりあなたの教育に
適正がないことを炙り出す目的もあります。
それが証拠に新人のデキがよければ
あたかも上司自身が教育したように振る舞い
逆に新人のデキが悪ければ末端社員のあなたに
風当たりが強いことからもよく分かります。
一事が万事そんな調子だから
あなたもはじめから
熱心に教育する気が失せるのも頷けます。
![](https://assets.st-note.com/img/1711786054912-6Gvb3HPSmN.jpg)
それではあなたは
仕事やプライベート問わず
全てのことにおいて
他人に教えることが
苦手なんでしょうか?
いや自分の趣味や得意なことなら
イキイキと他人に説明していると思います。
![](https://assets.st-note.com/img/1711786351762-Rg96ONNcOA.jpg)
ですから会社の新人教育にうんざりしたなら
自分の趣味や得意なことを
教育できる仕組みを作った方が
ストレスからも解放できます。
もう会社の新人教育なんか放棄して
自力であなたの好きなことを教える方向に
挑戦することを心待ちにしています。
まとめ
・なせ上司は新人教育を末端社員に押しつけてくるのか
・ただ単に上司が面倒くさい仕事をやりたくないだけ
・それはあなたも同じはず
・やりたくない仕事は他に行くとこがない上司や同僚に任せて
・あなたは自分の好きや得意を教えるため社外に目を向けましょう!
さいごに
好きや得意を教えるのは
会社生活と比べてノンストレスではありますが
いきなり自力でやろうとすると
1円も稼げないという
新たなストレスが発生しないとも限りません。
![](https://assets.st-note.com/img/1711786400223-WNdVOH6b0T.jpg)
教えたくても
相手がいなければ成り立たないからです。
つまり集客できなければ
いつまでも教育の場に立てません。
集客や好きや得意を磨きたいなら
ぜひ私の公式ラインにお気軽にご相談ください。
またブログで投稿してほしいリクエストもお待ちしています。
今回はご拝読ありがとうございました。
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ジヂ(JZ)
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